学校や職場、地域のコミュニティ、政治団体など様々な組織において、女性として生きる人々が主体的に組織の意思決定に携わることは日本社会ではまだまだ珍しく、「当たり前」とはなっていません。

現実の社会とりわけ組織集団において、ジェンダー不平等は、抽象的な概念としてではなく、個別具体的な性差別として生起します。それは、差別対象となった女性やその女性を支える周囲の人々に沈黙を強要し、彼女たちを組織の周縁に追いやり、様々な機会を捉えて彼女たちの尊厳を踏みにじるといった、極めて具体的な様相を呈します。そうした具体的な差別の現実の数々に直面することで、女性として生きる人々たちは疲弊し、場合によっては組織からの撤退を余儀なくされます。

また、女性を抑圧する組織は、他の社会的マイノリティの人々をも抑圧します。そのため、女性に対する抑圧の解消は、女性だけではなく、すべての人に関わる問題です。

こうした問題意識のもと、本研究会では、社会学とフェミニズムの知見に軸足を置きながら、「男性への同調」と「男性が許す範囲内での活躍」を女性に求める組織文化から脱却するにはどうすればよいのかについて、様々な領域の研究者、実践家と協力して学術的・学際的な視点から探求します。それにより、女性の意見や存在そのものが尊重される組織環境を考え、提案し、ジェンダー平等な社会の実現を後押ししてまいります。